LE SENS DE LA VISION
Le projet d'entreprise, la transformation de l'organisation ou de ses entités/filiales/business units , la conduite du changement, la construction ou l’évolution de l’offre
LA MARQUE ET LA COMMUNICATION
La redéfinition de son identité, de son positionnement et de son plan d’action (plate-forme, positionnement, messages et discours, cibles, leviers et actions)
LA CULTURE ET LES HOMMES
La construction des valeurs d’entreprise, de la marque employeur (Communication interne, climat social, ) et de l’engagement citoyen (RSE, partage)
LES RISQUES ET LES CONFLITS
La gestion de situations sensibles et de crise (observation et intelligence, maitrise des risques, anticipation, simulation , préparation, actions, suivi, évaluation )
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